我们是如钢人

高层领导

黄永春
董事长/总经理
 

王锦霞
常务副总经理
 

卑其纲
运营副总经理
 

肖国庆
生产副总经理
 

施建新
财务总监
 

季晓龙
行政副总经理
 

人才战略

人才是企业发展的核心动力,如钢坚持“以人为本”的原则,把人才战略放在重心位置。

  • 薪酬福利

    员工的技能和专业知识是企业发展的推动力,公司倡导不断学习的良好氛围,建立完备的教育培训体系。对新进员工提供岗前培训,定期组织不同类型的教育培训课程,实行内部互学互帮的有效机制,大力提升员工的自身竞争力。

  • 教育培训

    员工的技能和专业知识是企业发展的推动力,公司倡导不断学习的良好氛围,建立完备的教育培训体系。对新进员工提供岗前培训,定期组织不同类型的教育培训课程,实行内部互学互帮的有效机制,大力提升员工的自身竞争力。

  • 职业规划

    企业给予员工长足的发展空间与平台,建立完备的晋升机制,帮助员工探寻并制定符合自身发展的职业规划,并在实际工作中给予最大的帮助。